專訪：「和碩設計」設計總監-黃華郁專訪

［企劃部採訪編輯］ 

　　台灣設計師週每年都會有許多有趣的設計，今年的作品琳瑯滿目，設計師無不發揮創意，為的就是要將自己最好的作品呈現給大家，其中讓人眼睛一亮的，莫過於和碩設計的「吸色燈」。

「舞光拾色」靈感不受限

　　今年以「舞光拾色」當作展覽主題的和碩設計，在櫃位上擺上許多看似普通的燈泡，只要一捏就可以把底部所接觸到的顏色吸起來！在總監黃華郁設計概念時說著：「顏色在生活中隨處可得，不一定要拿出色卡去改變燈泡的顏色，而是可以依照自己的心情、周遭的氣氛去吸取周圍適合的顏色。」

　　每兩年就參加米蘭家居展的和碩，在2008年時，有了「感染燈」的構想，只要其中一個燈泡改變顏色，就會影響其他燈泡變色，一直到2014年，「吸色燈」的想法才開始實體化並量產。今年在台灣設計師週的展區還有一個吸色燈所延伸的主打商品「舞燈」。利用身體的舞動，影響燈光的顏色及閃爍的頻率，與「吸色燈」百變的燈光搭配，成就了今年展櫃的主題「舞光拾色」。

　　在有趣的設計背後，不禁讓人好奇和碩的設計歷程。黃華郁是華碩設計部門的第一位設計師，她說自己運氣滿好的在進入職場的那個年代，剛好是台灣電子業起飛的時候，對於設計這條路，已經「Get Ready！」，因為這個契機，讓華碩帶著自己往上走。當時華碩正好要從主機板切入筆電的領域，所以公司給設計部門很大的空間，除了要做公司的設計、跟公司研發人員合作之外，也被指派到國外去找設計公司來做設計。

　　2008年華碩與和碩分家，和碩開始負責做設計代工，老闆讓設計師們在對外接案的同時，也能賣自己的商品，並鼓勵設計師們嘗試不一樣的市場，去了解使用者、也給自己一些不同的養分Refresh(刷新)一下，這樣設計師的頭腦才不會一成不變。

　　對於設計師來說，想法與創意的來源很重要，每一個想法的形成，都會需要經過一些時間的淬鍊。總監說，設計部門想法的產生需要資深設計師與資淺設計師之間的搭配，因為較資深的設計師碰過很多實務面的困難，他會知道能夠執行與否；但是較資淺的設計師可以提供比較不受限的想法，所以她的責任就是讓這兩個角色能夠互補，內部先有共識後，再去跟研發部門進行討論，所以從討論中擷取有用的想法並且有效的執行，是相當重要的。

　　生活中有很多事物值得我們細細品嘗，黃華郁覺得創意應該與生活融入在一起，多聽、多看、多體驗生活，培養敏銳的觀察度、訓練自己隨時隨地坐在路邊或咖啡廳裏面，記錄人來人往。從不同的性別、年齡、行為這些去做思考，觀察到他們的需求，養成習慣把它記下來。也許這些東西當下用不到，但是它會被放在潛意識裡，當你需要時就跑出來。而積極參與不同國家的展會精益求精，或多或少一定會有一些收穫的。想法不要受限、Open mind，讓你自己去多接觸新奇的東西，讓它刺激你自己，你的生活才會更豐富。

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